大眾網·海報新聞記者 李兆濱 淄博報道
近日，在山東衛視播出的《國學小名士》之《稷下學宮》的舞臺上，一位工學博士完全顛覆了大家對工科生的刻板印象，他講述了自己的新材料研發經歷，展示了中國科研人勇敢無畏的探索和變革精神。他身上閃爍的智慧和毅力之光，點亮了少年們勇敢前行的心燈，也深深地感染了每位觀眾。他就是淄博市科技創新人才的杰出代表，東岳高分子公司副總經理、總工程師陳越。
產業報國的情懷和堅持
儒雅而率真，對科研嚴謹高效，對生活認真熱愛，這是陳越給人的最直觀印象。對于陳越來說，有兩個重要的“十年”：一個是本碩博的十年求學之路，另一個則是從科研一線到高分子總工程師的十年產業報國之路。
2008年，從山東大學博士畢業后，陳越面臨著兩個選擇，遠赴上海闖蕩，或在離老家不遠的淄博發展，當時的東岳集團正處于氯堿離子膜科研攻關的關鍵期，科研組領軍人張永明博士從上海來到淄博，安家東岳，矢志突破我國氯堿工業“卡脖子”的關鍵技術，這給了陳越很大的震撼和鼓舞。加入東岳研究院的科研團隊，這在陳越稱之為“運氣”的一次選擇，如今看來，其實更是人才磁場的吸引和逐夢奔赴。
一路走來，有兩個“生日”讓陳越刻骨銘心：一個是2009年9月22日，全氟離子膜在東岳集團成功下線，那天是他27歲的生日；另一個則是今年的9月22日，恰逢東岳高分子公司新建設的2×12000噸/年四氟乙烯裝置成功開車，這是他40歲的生日。從初出茅廬的科研新兵，到如今含氟高分子材料領域產業發展的領軍人物，這中間面臨著種種抉擇和挑戰，讓陳越一直堅持的是他的那份產業報國情懷和擔當。
伴隨著東岳集團氟硅膜氫全產業鏈高質量發展的升級迭代和高端邁進，陳越實現了個人事業的成功，也實現了產業報國的夢想。目前，陳越帶領的科研團隊承擔著多項國家關鍵核心技術攻關項目，成功開發的多個牌號特種聚四氟乙烯為我國高鐵、大飛機、芯片制造、高頻通信等多個戰略新興領域解決了關鍵材料“卡脖子”難題。他先后入選了“2020年淄博市英才計劃”“2021年山東省泰山產業領軍人才”。
從“筑巢引鳳”的安身到“引鳳筑巢”的安心
“能干事，有錢賺，沒煩惱”，這是陳越對一個企業能否留住人才的最直觀的理解，也是東岳帶給他的最直接的感受。人才離不開平臺的造就，好的平臺決定著人才發展的高度。優渥的人才培育環境給了陳越極大的施展空間，也給了他十余年如一日堅持逐夢的底氣。作為本土培養的產業領軍人才代表，諸如陳越博士這樣的成功典范，在東岳集團并非個例。
“打造解決國家關鍵領域卡脖子難題和實現國產化配套的‘精銳科研團隊’，這是東岳集團近年來持續加大引進培育領軍人才的首要之舉?！?0月21日，東岳集團董事長張建宏在淄博市委人才工作會議上做交流發言時表示，東岳將科研人才隊伍打造的重點放在引進和培育領軍人才以及團隊建設上，使他們成為了東岳科技突破的主力軍，這也成為推進東岳科技創新自立自強最強有力的動能引擎。
與之相應的則是人才鏈與產業鏈的緊密融合，記者了解到，隨著東岳氟、硅、膜、氫四大高新技術產業鏈全面邁向高端，人才承載力和創新能級不斷提升，全產業鏈布局的集群式發展為人才的培育提供了大量的干事創業的機遇，讓“千里馬”們競相奔騰創造了更多的創新創業賽道。
一個更重要的邏輯是，“引鳳”和“筑巢”，相得益彰?！鞍采怼笔腔A，“安心”則更為關鍵，留住人“心”的，往往是那些“關鍵小事”。
10月10日上午，東岳集團高端人才入駐熙悅里公寓暨青年人才活力社區揭牌儀式舉行?；概_縣委書記林恒，淄博市人社局黨組成員、副局長張守偉，東岳集團董事長張建宏等領導共同啟動熙悅里高端公寓入駐儀式。與高規格的入駐儀式相呼應的是青年人才們安心而舒心的入駐體驗。當天，首批208名高端人才現場選房，下午入駐，高端人才公寓里生活設施一應俱全，與東岳熙悅里商街和東岳國際酒店融為一體，這座高標準的集人才安居、創業辦公、休閑娛樂、商業配套于一體的青年友好型社區令人羨慕不已。
全方位優化人才服務保障，給人才創造優渥的成長環境，才能真正實現“引得進、留得住”。據東岳集團人力部門統計，2019年以來，東岳共引進博士27人、碩士292人、本科518人，分別占現有博士、碩士、本科總量的68%、81%、37%，打造起企業獨特的人才競爭力，成為令人矚目的人才高地。
讓人才“留量”成為發展關鍵“變量”
10月22日，東岳集團組織32名博士走進馬踏湖濕地公園，感受桓臺的人文歷史和壯闊美景，陳越和同事們一起覽先賢過往，聞古樸鄉音，即興作詩，抒發對這片熱土的情懷。這是陳越來到東岳的第十四個年頭，他也早已把淄博當成了“第二故鄉”。熱愛文字，喜歡吉他彈唱，對科研追求極致，對生活充滿熱愛，陳越很享受現在的人生狀態。
如今，陳越正帶領著越來越年輕的團隊繼續前行，在剛剛投產的高分子公司新的四氟乙烯裝置項目建設中，90后甚至00后的新職工已經成為戰斗在一線的主力軍。除了平臺的巨大磁場吸引，人才“軟環境”的不斷優渥，成為讓青年人才從“流量”變為“流量”，進而成為發展關鍵“變量”的重要因素。
“淄博50條人才金政及對人才的政府補貼，體現了市縣兩級政府和組織人事部門對人才的關心和愛護，同時也成為企業吸引人才的最大底氣?！睎|岳集團黨委副書記、副總裁李玉文表示，東岳在人才待遇方面做到了三個不低于，不低于一線大城市同類人才待遇，不低于全國同行人才待遇，不低于本地最好企業收入待遇。在休息制度上，除去正常的休息制度外，還有探親假等假期。建設追夢文體館、健身運動場地、休閑生活設施，為單身員工專設線上“青春派”平臺，豐富青年人才的“八小時外”生活，在優化人才服務方面做足了保障，讓所有的人才能夠在東岳真切感受到創業的價值。
陳越博士的成功經歷，以及東岳在人才建設上的創新實踐和成果，正是淄博市近年來聚力打造新時代人才集聚高地的縮影。注重謀篇布局、強化頂層設計，精準聚焦需求、創新引育舉措，突出多元支撐、強化人才保障，一系列“硬核”行動，共同構成了淄博創新創業的良好生態系統，拴心留人、愛才重才的濃厚氛圍凝聚成為淄博的城市溫度和氣質。更卓越的人才生態，更美好的生活場景，正在讓這座城擁抱著無限的未來。
